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“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

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“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

“绣花针”造桥、“机器人”制梁,甬金衢上高速金华段这样“智造”

潮新闻 共享(gòngxiǎng)联盟·鄞州 吴海霞 李伟 通讯员(tōngxùnyuán) 施科宇 陆婧楠 记者 王波 潘明杰在全国精神文明(jīngshénwénmíng)建设表彰大会现场。通讯员供图 5月23日,“全国道德模范(mófàn)”名单揭晓,鄞州区东柳街道专职人民调解员潘明杰榜上有名。这位74岁的老人,用10余年时光(shíguāng)在家长里短中写就了(le)不平凡的调解人生。 平日里,人们亲切地称他“老潘”。10余年来,他独创的“335快乐调解工作法”化解(huàjiě)了3000多起矛盾纠纷,其中重大疑难案件(yínánànjiàn)100余件,涉案金额(jīné)高达2.6亿元。更令人惊叹的是,他保持(bǎochí)着调解近100%的成功率、零反复零投诉的完美记录。 这些冰冷的(de)数字背后,是一个个饱含温度的故事。老潘总说:“调解(tiáojiě)不是简单的对错判断,而是要让双方都能看到生活的希望”。 第22次敲门,解冻10年坚冰(jiānbīng) 火灾现场、殡仪馆(bìnyíguǎn)、工地……作为一名常年奔波在路上的调解员(tiáojiěyuán),每一个角落都是老潘的“战场”。 “我跟尸体打交道的机会比较(bǐjiào)多,曾经花了970天,将一个(gè)冰冻了近3年的花样女孩的尸体交给她父母。”那天,他和几位入殓师一起,花了4个多小时,把女孩身上30多处伤痕掩饰好,让亲人见到她干净而(ér)体面(tǐmiàn)的样子。 老潘跟相关人了解情况。通讯员供图(gōngtú) 970天不算最长(zuìzhǎng),老潘还曾调解过(guò)一起耗时4年的案件,1400余天,他不气馁不动摇,最终让当事双方和解。 而他最有成就感的(de)一次是在连续上门22次后,解冻了(le)10年的坚冰。 那个案子是当事人哥哥跟人在争吵纠纷中(zhōng)被对方捅死,妹妹不服法院判决,连续(liánxù)10年上访,而哥哥的遗体则一直在殡仪馆。 老潘知道当事人的丧亲之痛以及10年上访无果积累的怨气(yuànqì)有多深,他一次次上门,一次次碰壁。年过七旬(qīxún)的老人这样执着地要化解对方心里的那股怨气,当事人终于被(bèi)他的这股劲打动了,到老潘第16次上门,对方喊了他一声“潘叔叔”,老潘看到了松动的迹象(jìxiàng)。 “你爸爸妈妈年纪都(dōu)大了,他们只有一个儿子,你应该让哥哥入土为安……”老潘的换位思考,慢慢(mànmàn)触动了对方。 “为还健在的年迈父母多想想”这句击中当事人的话,被老潘记录在2021年4月(yuè)的调解笔记(bǐjì)第37页。 “潘叔叔,我相信你,把我哥接回来吧(ba)!”老潘的真诚,打开了(le)她的心结,10年信访路总算画上了一个句号。 当事人跑(pǎo)2次,调解员跑N次 调解室(shì)的陈列柜里有(yǒu)一份编号“2017-048”的卷宗,记载着首个“最多跑两次”。 “一次是(shì)跟当事人(dāngshìrén)见面,拿到一张介入调解的‘入场券’,一次是签下调解协议,握手言和。”老潘这样解释他给自己定下的规则,让当事人“最多跑两次(liǎngcì)”。 老潘(lǎopān)跟当事人打电话。通讯员供图 在这两次(liǎngcì)之间,老潘则要走访跑动无数次。 他记得调解一次跨省的经济纠纷,牵涉金额1200万元,双方的阵容都(dōu)很大,好不容易把那么多人都召集一起,进行最后一轮调解。没想到,这一调解,竟然持续了(le)30多个小时,毕竟(bìjìng)都是上了年纪的人,老潘到最后,嗓子都哑了,眼皮也快撑不开了,欣慰的是,当事人(dāngshìrén)最终(zuìzhōng)签署了调解协议。 调解(tiáojiě)工作没有节假日(jiéjiàrì),没有白天黑夜。每天24小时在线,常常白天晚上调解各种纠纷,深夜凌晨研究法律和(hé)案例。大年三十(dàniánsānshí),赶到社区调解一起产生肢体冲突的邻里纠纷,“每击必中”的背后,是他对专业调解的追求和初心如磐的坚持。 老潘曾“舌战群英”,打破僵持(jiāngchí)10余年之久的地块拆迁(chāiqiān)纠纷;曾彻夜不眠,以(yǐ)“血浓于水”为突破,调解成功高达5600万元的遗产纠纷案;以及国企改制300余名员工劳动合同(láodònghétóng)纠纷案、历史积案、重大舆情案……都由他调解成功。再难的悬案,他都能抽丝剥茧找到“调解法宝(fǎbǎo)”。 尽管调解背后是(shì)酸甜苦辣、千般滋味,老潘却在调解了数百件案件之后,一个(yígè)字一个字用笔写下了他的“335快乐调解法”,其中专业度、信任度(xìnrèndù)、可持续性是老潘提炼的“三要素”:“第一个‘3’是调解员要有(yǒu)三颗心:诚心、耐心和信心;第二个‘3’是调解工作三个基本点:给(gěi)当事人希望、做事公平、勇于向困难(kùnnán)挑战;‘5’是调解员应该具备获得当事人信任、讲清事实与法律关系、平衡(pínghéng)当事人心态与利益、掌握心理及语言艺术等5种能力。” 以“老潘警调”为蓝本起草的《社会矛盾纠纷警调衔接服务(fúwù)规范》被批准发布为省级地方(dìfāng)标准,开创全省先河,其中第5.2条“情绪缓冲机制”,对广大调解员有着很大启发,以人性化关怀,赢得当事人信任,避免(bìmiǎn)冲突升级,提升调解效率(xiàolǜ)。 108名“小潘”,助力(zhùlì)社会治理 “我(wǒ)记得那次潘老师帮助我调解了住户与楼下(lóuxià)租客之间的纠纷,本以为事情已了,但潘老师说要多为当事人着想,考虑到住户的特殊情况,潘老师在(zài)完成调解之后,又对房东做了大量工作,最后房子卖掉,新的邻居(línjū)搬进来,租客滋生(zīshēng)的事端彻底解决,这就是潘老师从长远眼光看的调解思维。”“小潘”王贤良说。 老潘与(yǔ)“小潘”交流。通讯员供图 “我亲眼见到潘老师这么大年纪还搭个(dāgè)梯子爬上去看(kàn)房间顶部的漏水情况,还看见他如何给阿尔茨海默病患者、精神异常者等特殊群体成功调解纠纷(tiáojiějiūfēn),他真正做到了‘没有解决不了的事(shì)’的境界。”“小潘”钱晓波说。 老潘(lǎopān)注重做好传帮带,在东柳街道建立了11家“老潘”加盟店,创办“老潘讲坛”“老潘热线(rèxiàn)”,通过远程培训、集中轮训及跟班学习(xuéxí)等方式(fāngshì),手把手带出108名“小潘”调解员,传授他们调解秘诀、实战经验,如今一个个“小潘”活跃(huóyuè)在宁波各大矛盾纠纷调处的舞台。 从(cóng)个体经验(jīngyàn)到社会治理,《老潘三十六计》《小潘25解》等专著,“妙设高台”“搭梯(dātī)下楼”“旁敲侧击”“对敲锣鼓”“活水养鱼”“笑里藏心”“将心比心”等36个调解案例成为全市(quánshì)1.4万名人民调解员“工具书”,在全省乃至全国推广。 2023年底,一部讲述新时代社区警察故事的(de)(de)电视剧《护卫者》火爆全网,剧中资深社区民警(mínjǐng)周建斌很(hěn)善于调解矛盾,其原型人物之一(zhīyī)就是潘明杰。老潘调解过的“楼上楼下噪音纠纷案”“云海大厦居民与物业公司纠纷案”“无良老板掌掴员工案”三个真实案例被写进剧里,老潘“金句”成了剧中的经典台词。 而与电视剧呼应(hūyìng)的现实是,因为“小潘”助力(zhùlì),当年度宁波市公安局年报数据显示,民警工作量下降20%。 “定分止争”,以情化人暖(nuǎn)人心 “定分止争,和谐快乐”,这句话写在“老潘警调中心”的墙上,当事人一进大门就能看到,而当他们(tāmen)第二次“跑”来,这句话的意义就在他们身上得以(déyǐ)体现(tǐxiàn),这也是老潘最欣慰的时刻。 这8个字,前4个字是案件的结果,后4个字是当事人(dāngshìrén)的变化(biànhuà),而让当事人感知到(dào)人间的温暖、人性的光芒、向善向上的力量,才是老潘要的最终结果。 老潘跟相关人(rén)了解情况。通讯员供图 他(tā)帮助一个被已婚男人欺骗感情,并且怀孕后遭到抛弃的年轻(niánqīng)女子,那姑娘说:“如果连您也管不了,我(wǒ)就跟他同归于尽。”“那可是三条命啊!”老潘理解姑娘的伤心和绝望。 当他成功调解了这起情感纠纷后,姑娘也拿到相应的赔偿,并且在老潘的劝解下,放下了对(duì)那(nà)男人的执念。 原本事情到此可以结束,但老潘(lǎopān)让(pānràng)妻子陪护在姑娘(gūniáng)身边,照料她流产(liúchǎn)之后虚弱的身体,给她做好吃的。当姑娘离开宁波回老家的时候,老潘夫妇送她去火车站,姑娘临走前直接给他们跪下了。一年后,打来电话说她在老家结婚了。 他曾调解一对打成一团的姑媳矛盾,通过从生活中日常(rìcháng)小事出发,循循善诱,从两个中年女子乱麻似的矛盾纠葛(jiūgé)中,厘清了问题的核心,让弟媳妇感受到姐姐长期以来的关心是(shì)多么难得,让姐姐明白(míngbái)即使是以爱的名义,也不能(bùnéng)对弟弟一家的事干涉得太多。两人最终理解了彼此,拥抱在一起。 当老(dānglǎo)潘获评全国道德模范的消息传回宁波,那些被他温暖过(guò)的人纷纷发来祝贺信息,3000多个调解故事在城市的各个角落继续书写着(zhe)温暖的后续。 在这座城市的街巷里弄,108名“小潘”正将老潘的“调解薪火”接力传递。从“老潘”的个体坚守到“小潘们(pānmen)”的星火燎原(xīnghuǒliáoyuán),从“335工作法”的理论创新到省级标准的制度输出,这条新时代(shídài)“枫桥经验”的宁波路径,正在诠释一个质朴而深刻的治理智慧:真正的调解艺术,不仅是化解矛盾的终点(zhōngdiǎn),更是重建信任的起点;不仅是定(shìdìng)分止争的技术(jìshù),更是温暖人心的艺术。
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